成都得平找人寻人分享：“公司找人辞退有赔偿吗合法吗”和“公司找理由辞退员工怎么破解”的专业知识，得平找人寻人服务。
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我在上班时间找人代打卡会被公司开除么?会有赔偿么?
在上班时间找人代打卡公司找人辞退有赔偿吗合法吗，如果公司规章制度明确规定此为严重违反公司规章制度的行为，则公司有权以此开除员工，且不需要赔偿。以下是详细分析：开除的合法性 规章制度为依据：公司在其内部规章制度中，通常会明确列出员工应遵守的行为准则以及违反这些准则可能面临的后果。
如果上班打卡但本人不来，找别人代替上班，公司辞退你时通常不会给予赔偿。具体原因如下：违反公司规定：找人代替上班是严重违反公司考勤制度和劳动纪律的行为。合同依据：根据与公司签订的劳动合同及相关规章制度，公司有权对违反规定的行为采取相应的管理措施，包括但不限于无条件辞退。
但本案中，公司解雇行为合法，无需支付赔偿金。此外，林女士虽处于孕晚期，但《女职工劳动保护特别规定》仅禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退或解除合同，并未豁免其因严重违纪被解雇的责任。因此，其索赔诉求无法律支持。
这种情况不可以辞退，原因有二公司找人辞退有赔偿吗合法吗；“你是不遵守纪律在先，但不应该被辞退，除非合同里明说。”我认为劳动合同内不可能有说明。公司的管理制度就是有说明，还有程序合法，首先管理制度是否有培训，培训是否有记录公司要有告之的义务。
公司突然把我辞退了,不给补偿和辞退书,我该怎么办?
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。
本案中，用人单位既没有说解除的合法理由，也没有履行合法程序，所以属于违法解除。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
那是最好），然后你就可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需要向劳动者支付2倍工资赔偿。建议题主详读《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法司法解释四》，这些法律，网上多得跟米一样，垂手可得。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
...在外工作被公司发现并开除,这种情况员工有补偿吗?
1、违反公司管理规定或者与其它单位建立劳动关系被开除公司找人辞退有赔偿吗合法吗的公司找人辞退有赔偿吗合法吗，是没有经济补偿金的。
2、员工在外兼职开除是不需要补偿的公司找人辞退有赔偿吗合法吗，如果是因为员工的兼职给用人单位造成公司找人辞退有赔偿吗合法吗了一定的损失公司找人辞退有赔偿吗合法吗，可以要求公司进行一定的赔偿。
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
公司让员工离职怎么赔偿
赔偿金标准为工龄每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下支付一个月工资，工资基数为离职前12个月应发工资的平均工资。单位单方变更岗位或降薪公司找人辞退有赔偿吗合法吗：单位单方变更员工工作岗位或降低工资标准属于违法行为。
若公司主动按法定理由解除劳动合同，需支付经济补偿金公司找人辞退有赔偿吗合法吗；未提前通知需多支付一月工资公司找人辞退有赔偿吗合法吗；无法定理由随意解除则需支付经济赔偿金。因此，公司让员工主动辞职，可避免支付这些费用。坚持不主动辞职 面对公司逼迫，员工要坚持主见，不受领导威胁、上级排挤，不主动辞职、不签离职申请书。
通常情况下，员工自动离职，公司无需支付经济补偿。但如果公司存在违法行为导致员工离职，则需承担相应的赔偿责任。公司的赔偿责任 公司如存在违法行为，需向员工支付经济补偿金，若属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。
公司要求员工离职时，如存在违法行为，应依法支付经济补偿金或赔偿金。例如，若未提前30天通知员工，则应按双倍经济补偿金支付。具体为：每满一年工作支付一个月经济补偿金。 公司要求员工离职，必须符合法律规定的正当理由，并履行提前通知义务或支付代通知费。
离职后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若不想离职：继续正常出勤，保留考勤记录，静候公司进一步行动。
因此，N+1的赔偿条件是公司与员工协商一致后，让员工立即离职，用1个月工资来代替提前30天通知的代通知金。如果公司选择让员工提前30天离职，则只需赔偿N即可。2N的赔偿条件 2N的赔偿标准适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
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