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找工作和招工为什么都很难呢?
现在人找工作难，主要与以下因素有关：人才能力与企业要求不匹配企业招聘需求集中于技术岗和销售岗，但两者对求职者的要求差异显著。技术岗普遍需要相关工作经验、专业技能及知识储备，且薪资水平较高，而多数求职者因能力不足难以达标；销售岗虽门槛较低，但基本工资低甚至无底薪、完全依赖提成，导致求职者因收入不稳定而不愿选择。
企业与劳动力面临的结构性困难，即用工难、招工难、找工作难，主要源于专业分工对经验的要求、劳动力供给变化、通货膨胀、经济波动以及就业观念转变等多方面因素。具体分析如下：用工难专业分工对经验的要求：工业化进程推动了专业分工的深化，使得每个岗位都需要特定的工作经验。
招工难是整个行业面临的普遍问题 年轻人职业选择多样化：如今的80后、90后不再像过去那样愿意长期在工厂工作。他们拥有更多职业选择机会，例如送外卖、送快递，或者学习一门手艺。这些职业往往比在工厂工作收入更高，且更具灵活性。工厂薪资结构缺乏吸引力：大多数工厂底薪较低，通常在2000多元左右。
工厂招工难、留不住人，主要有以下三点原因：投入与回报不成正比 薪资水平滞后于时代需求：在大学生普及的当下，部分工厂仍沿用“80年代”的薪资标准，招聘门槛却不断提高，要求员工具备多项技能或经验。例如，某些岗位既要求熟练操作设备，又需掌握基础管理知识，但薪资仅与普通岗位持平。
广东今年招工难的原因主要包括春节后返粤农民工减少、工资待遇与期望不符且限制条件多、工厂招工竞争激烈等方面。春节过后返粤农民工减少：过去，广东工厂集中，吸引大量农民工前来打工，甚至出现为进好厂挤破头、托关系找中介的现象，部分厂还存在地域歧视等不合理招工要求。
招聘企业不考虑市场供需 很多企业以为招聘广告一发出，就会有大量的求职者上门。研究表明83%的企业招聘时，不会使用真实的数据来了解当地就业市场的供需状况，仅仅从企业自身的需求出发。
为什么靠谱员工越来越难找?
靠谱的员工越来越难找，主要受以下因素影响：时代对“靠谱”的定义升级，对个人综合素质要求提高过去，员工勤恳、按部就班、不出差错即可被视为“靠谱”，但现代职场更强调效率、创新与主动性。如今的“靠谱”需具备快速学习、复杂环境适应能力，甚至能预见问题并提出解决方案。
从业十年的经历，从职场小白到跨行从业再到老员工再到领导的经历告诉你，不是靠谱的员工越来越难找，而是靠谱的公司越来越少，从而导致靠谱的员工越来越少。 这不是绕口令，细致为你道来。很多人从小白到上职场，很多人都被公司给塑型了。所以很多企业都会觉得为什么很多人都看着特别不靠谱。
第因为人心越来越浮躁，年轻人个性化越来越强。现在的社会，诱惑太多，可能性太多，选择太多。沉下心来做一件事似乎都成困难。像父母辈那样，一份工作做一辈子，更是少数。所以给人感觉“靠谱”的员工越来越难找。年轻人不再拘泥于单一的刻板的职场人形象，也不在执着于某份工作。
创业型公司为什么招人那么难?
1、创业型公司招人难，主要与公司知名度低、工作强度大、薪酬福利缺乏竞争力、人才要求与待遇不匹配、决策不稳定以及缺乏安全感等因素有关，具体如下：公司知名度低，发展前景不明朗：创业型公司成立时间短，品牌尚未建立，在市场中缺乏知名度。
2、创业型公司招人难的原因主要有以下几点： 创业型公司资金紧张，往往无法提供与其他公司相媲美的薪酬待遇，因此难以吸引到优秀人才。 创业型公司的发展前景不明朗，员工对公司的未来缺乏信心，担心自己的职业发展受到影响。
3、创业型公司现在无处不在，首先不是招人难而是招到合适的人非常难，留住人更难。 比如说现在的互联网公司，深圳，上海，北京，都是非常多的，竞争也激烈。 随便一栋写字楼基本都是创业型公司，创业型公司的人，大多都是90后，90后的特性基本工作不稳定，要么很稳定。
4、当你的产品、公司做出了一定成绩，别人自然会主动来交流、推荐合适的人。所以，其实责任并不全在CEO； 招聘这个事儿，也有其机缘 。不过， 缘分，也分顺缘、违缘 。不是所有找上门的人都能带来正面价值，所以，CEO不仅要知道，团队需要什么样的人， 更要明了，团队不需要什么样的人 。
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