成都得平找人寻人分享：“公司找人顶替你的职位套路”和“公司背着我招人顶替然后又不宣布我干啥”的专业知识，得平找人寻人服务。
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说说你知道的招聘骗局吧?
1、“白嫖”方案：应聘者在不知情或急于表现的情况下，可能会投入时间和精力去思考并给出方案。然而，面试结束后，应聘者往往没有得到进一步的反馈或录用通知，这表明公司的真实目的可能并非招聘，而是利用面试机会获取免费的解决方案或创意。
2、以招聘内勤售后客服为名头。欺骗求职者进入公司面试。2。通过面试后告诉你，需要100块钱培训费。（这是确保不管你在不在平安工作，他们这次招聘都会有收货）3。培训通过后告诉你，必须要卖出一份6000块钱的保险才能进入公司，否则你一周的培训和培训费都白费。
3、新来的员工如果在他那里做不下去，他马上会给你介绍其他公司（收那家老板的员工介绍费）。公司招聘时根本不提会收押金的事。但是你没做满一年就辞职的话，他会收押金400，直接从最后的工资里面扣。最后的工资是由他代结账，不会由上班公司的老板结。
你都见过公司哪些辞退人的的套路
有一次在厂里面做暑假工公司找人顶替你的职位套路，看到公司的真实的辞退人方法，就是突然公司决定不能抽烟，以前都是不能在车间抽烟，现在是不能抽烟，在厕所也不行。于是有大批在厕所抽烟的人被逮到，直接就是辞退了，顿时感到这公司真的想干嘛就干嘛。
公司辞退员工的四个常见套路包括公司找人顶替你的职位套路：通过换签公司变相逼迫离职、以拖延签署书面协议制造旷工事实、口头辞退后利用员工缺书面证据反制、以停工待岗为名诱导旷工后辞退。
公司劝退员工的常见套路主要有以下8种：不按时发工资：企业资金充足却故意拖延工资发放，如欠三个月发一个月，尤其在特定时间节点（如6月、9月或春招秋招期间）出现此类情况需警惕。目的：通过工资拖欠引发员工离职跳槽的想法，促使其主动辞职。
公司为逼迫员工离职可能采用的套路包括：调岗降薪、口头辞退威胁、利用关联公司转移劳动关系、制造“旷工”假象、删除工作权限、强行搬离办公设备、以不合理理由出具辞退通知等。调岗降薪：公司常以“工作需要”或“岗位调整”为由，将员工调至不相关或条件更差的岗位，并降低薪资。
BOSS辞退员工的隐蔽套路主要有以下三个，员工若遇到需提高警惕，及时规划职业方向：调离原岗位，安排厌恶岗位此套路通过岗位调整施压，迫使员工主动离职。例如，技术骨干程飞因工作失误和性格问题失去领导信任后，被从研发部调至市场部。
要被辞退都有什么征兆?
不受重视。一旦人要被辞退，他就会不受重视。当一个人工作得力的时候，他会受到各方面重视，工作业绩受到嘉奖，工作表现得到表扬。而一旦这个人要被辞退，他就不会再受到重视，工作做的再好也不会有人再来表扬他。……他从此将成为一个被忽视的人。2，不被安排重要工作任务。
要被辞退的话，一般都是让其他员工来负责你的工作，或者是参加会议的时候，不会让你参加，还会增加你的工作，让你无法完成工作，让你出错，这样的话到时候辞退你公司就有理由了。 让其他同事负责你的工作 对于公司来说，想要辞退你的话，那么都是会减少你的工作量的。
团队/组织整体被辞退的征兆（非单一个人情况）公司或部门业绩问题：公司整体业绩忽然糟糕，有破产、重组、被收购、变卖的传闻；部门整体业绩持续糟糕，有裁撤、合并、变卖、关闭的传闻。
团队整体被辞退的征兆（非个人情况）公司或部门业绩层面 公司整体业绩忽然糟糕，有破产、重组、被收购、变卖的传闻。部门整体业绩持续糟糕，有裁撤、合并、变卖、关闭的传闻。
普通员工被辞退的征兆工作分配减少：手头任务逐渐减少，不再被分配新任务或重要项目，工作闲散化。上级刻意针对：上司频繁挑剔工作细节，当众批评或指责，制造难堪局面。降职降薪：在无合理理由的情况下调整职位或薪资，迫使员工主动离职。
得不到上级支持。有时候，裁员的征兆也会出现在——当你发现你老板不是那么乐意跟你一起、坐下来开会或者讨论事情时；又或者是当你需要他帮忙的时候，你无法获得他的协助；更严重的话，你老板事事都躲着你。这样的情形如果开始发生的话，你也要提高警觉啦。
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